Executive Search

Executive search bij FinanceFactor draait om meer dan een open positie. We werken het hele jaar door met senior finance professionals die toe zijn aan een volgende stap. Discreet, persoonlijk en zonder haast. We kennen de markt, volgen carrières en realiseren pas beweging wanneer het echt past voor zowel kandidaat als organisatie.

Hoe realiseren wij een succesvolle bemiddeling?

FinanceFactor bemiddelt vaste finance posities op senior niveau: van Senior Business Controller en Finance Manager tot Group Controller en CFO. We werken voor een brede groep organisaties, met een duidelijke focus op midkap-ondernemingen en gevestigde Nederlandse familiebedrijven die tot de top én de trots van het Nederlandse bedrijfsleven behoren. Daarnaast zijn we actief binnen onder meer industrie, bouw, private equity, groothandel, FMCG, retail en emerging markets.

Omdat we dagelijks met ervaren finance professionals spreken, kennen we veel kandidaten al vóór er een vacature is. Daardoor kunnen we snel schakelen, zonder in te leveren op kwaliteit. We zijn deskundig, betrokken en nuchter. Geen overbodige stappen, wel een aanpak die werkt met kandidaten die passen. In welke fase jouw organisatie zich ook bevindt.

Cijfers en Impact.

Succesvolle plaatsingen

0 +

Opdrachtgevers

0 +

Tevredenheidscore

0 +

Stappenplan

Je mag rekenen op duidelijke communicatie en volledige transparantie. We geven wekelijks een update over de stand van zaken en plannen bij voorkeur een vaste call om de voortgang te bespreken. Wat zien we in de kandidatenmarkt? Wat werkt wel en wat niet? Hoeveel kandidaten zijn benaderd en gesproken? Zo houden we focus in het proces en weet je als opdrachtgever altijd precies waar we staan in het proces. We houden nauw contact met zowel opdrachtgever áls kandidaat, zodat we niet verrast worden gedurende het proces.

Stap 1 - intake & inzicht.

Uitgebreide intake over rol, organisatie, team en verwachtingen. We vatten dit samen in een helder verslag.

Stap 2 - profiel & prospectus.

We stellen een functieprofiel op en een professionele prospectus samen voor geselecteerde en geïnteresseerde kandidaten.

Stap 3 - search binnen eigen netwerk.

We werven gericht, in eerste instantie bij professionals die we al goed kennen dankzij onze marktgesprekken.

Stap 4 - voorselectie & voorstellen.

Grondige screening, inclusief assessment wanneer gewenst. Alleen kandidaten die écht passen worden voorgesteld.

Stap 5 - voortgang en dialoog.

Wekelijks of tweewekelijks overleg met duidelijke updates over voortgang, uitdagingen en successen.

Stap 6 - plaatsing en nazorg.

We blijven nauw betrokken, ook na de start. Inclusief heldere garantievoorwaarden.

Ervaringen van onze
opdrachtgevers en professionals

“FinanceFactor levert ons keer op keer ‘schot in de roos’ kandidaten die zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak perfect passen binnen onze organisatie.”

Marc Verhage

Bestuursvoorzitter Connekt

“FinanceFactor typeert zich door oprechte persoonlijke aandacht en is steeds kritisch naar zichzelf of dit de kandidaat is die de organisatie zoekt.”

Mircea Mackaaij

Hoofd F&A

“Finance gaat niet over cijfers, maar over de wereld daarachter. FinanceFactor snapt dat en tilt finance professionals naar een hoger niveau.”

Erik Harms

CFO

“een bewuste zelfstandige interim manager verzamelt de juiste mensen om zich heen!”

Dick van Ommen

Interim Finance Professional

Onze werkwijze.

We spreken continu met kandidaten, het hele jaar door, ook zonder concrete vacature. Vanuit onze overtuiging, vinden, volgen, verbinden en versterken, bouwen we actief aan ons netwerk van senior finance professionals. Daardoor kennen we een groot deel van de markt persoonlijk. We weten waar de professionals in hun carrière staan, wat hen drijft en in welke omgeving zij het beste tot hun recht komen.

Tegelijkertijd verdiepen we ons grondig in de organisaties waarvoor we werken. We kijken naar de fase waarin de organisatie zich bevindt, de strategische ambities en de uitdagingen die daarbij horen. Maar ook naar de cultuur, de onderlinge verhoudingen en de eigendomsstructuur. Dat totaalbeeld is bepalend voor het profiel dat we opstellen.

Op basis van deze intake hebben we vaak al direct een scherp beeld van welke professionals goed zouden kunnen passen. Omdat we hen kennen, inhoudelijk én persoonlijk, kunnen we snel schakelen en gericht benaderen. Dat geeft snelheid, zonder concessies te doen aan kwaliteit.

Is de juiste kandidaat niet direct beschikbaar binnen ons netwerk, dan starten we een gerichte search. Gedurende het proces houden we opdrachtgevers nauw betrokken, met wekelijkse of tweewekelijkse updates.

Ontmoet het team.

We vormen een ervaren team met één gedeelde motivatie: financiële leiders en organisaties helpen groeien. Iedereen brengt zijn eigen achtergrond mee, van corporate finance tot executive search en coaching, maar we delen dezelfde manier van werken: persoonlijk, eerlijk en met plezier.

We houden van korte lijnen, duidelijke verwachtingen en constructief samenwerken . Nieuwsgierig naar wie we zijn?

Kirsten Laban

Consultant Executive Search

“Verbinding is de sleutel tot groei, zowel persoonlijk als professioneel.”

Bas Drost

Sr. Consultant Executive Search

“De impresario-gedachte past bij mij: niet alleen transactioneel bezig zijn, maar voor de relatie gaan.”

Albert Allmers

Founder

“Finance professionals en organisaties met elkaar verbinden. Zorgen dat zij elkaar versterken. Dat is mijn passie.”

Vragen of kennismaken?

Laat je gegevens achter. We bellen je binnen één werkdag om je vraag te bespreken en scherp te krijgen wat jij of jouw organisatie nodig heeft.