Executive Search
Executive search bij FinanceFactor draait om meer dan een open positie. We werken het hele jaar door met senior finance professionals die toe zijn aan een volgende stap. Discreet, persoonlijk en zonder haast. We kennen de markt, volgen carrières en realiseren pas beweging wanneer het echt past voor zowel kandidaat als organisatie.
Hoe realiseren wij een succesvolle bemiddeling?
FinanceFactor bemiddelt vaste finance posities op senior niveau: van Senior Business Controller en Finance Manager tot Group Controller en CFO. We werken voor een brede groep organisaties, met een duidelijke focus op midkap-ondernemingen en gevestigde Nederlandse familiebedrijven die tot de top én de trots van het Nederlandse bedrijfsleven behoren. Daarnaast zijn we actief binnen onder meer industrie, bouw, private equity, groothandel, FMCG, retail en emerging markets.
Omdat we dagelijks met ervaren finance professionals spreken, kennen we veel kandidaten al vóór er een vacature is. Daardoor kunnen we snel schakelen, zonder in te leveren op kwaliteit. We zijn deskundig, betrokken en nuchter. Geen overbodige stappen, wel een aanpak die werkt met kandidaten die passen. In welke fase jouw organisatie zich ook bevindt.
Cijfers en Impact.
Stappenplan
Je mag rekenen op duidelijke communicatie en volledige transparantie. We geven wekelijks een update over de stand van zaken en plannen bij voorkeur een vaste call om de voortgang te bespreken. Wat zien we in de kandidatenmarkt? Wat werkt wel en wat niet? Hoeveel kandidaten zijn benaderd en gesproken? Zo houden we focus in het proces en weet je als opdrachtgever altijd precies waar we staan in het proces. We houden nauw contact met zowel opdrachtgever áls kandidaat, zodat we niet verrast worden gedurende het proces.
Stap 1 - intake & inzicht.
Uitgebreide intake over rol, organisatie, team en verwachtingen. We vatten dit samen in een helder verslag.
Stap 2 - profiel & prospectus.
We stellen een functieprofiel op en een professionele prospectus samen voor geselecteerde en geïnteresseerde kandidaten.
Stap 3 - search binnen eigen netwerk.
We werven gericht, in eerste instantie bij professionals die we al goed kennen dankzij onze marktgesprekken.
Stap 4 - voorselectie & voorstellen.
Grondige screening, inclusief assessment wanneer gewenst. Alleen kandidaten die écht passen worden voorgesteld.
Stap 5 - voortgang en dialoog.
Wekelijks of tweewekelijks overleg met duidelijke updates over voortgang, uitdagingen en successen.
Stap 6 - plaatsing en nazorg.
We blijven nauw betrokken, ook na de start. Inclusief heldere garantievoorwaarden.
Ervaringen van onze
opdrachtgevers en professionals
“FinanceFactor levert ons keer op keer ‘schot in de roos’ kandidaten die zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak perfect passen binnen onze organisatie.”
“FinanceFactor typeert zich door oprechte persoonlijke aandacht en is steeds kritisch naar zichzelf of dit de kandidaat is die de organisatie zoekt.”
“Finance gaat niet over cijfers, maar over de wereld daarachter. FinanceFactor snapt dat en tilt finance professionals naar een hoger niveau.”
“een bewuste zelfstandige interim manager verzamelt de juiste mensen om zich heen!”
Onze werkwijze.
We spreken continu met kandidaten, het hele jaar door, ook zonder concrete vacature. Daardoor kennen we een groot deel van de markt persoonlijk en houden we actief contact binnen ons netwerk. Bij een nieuwe opdracht kijken we altijd eerst wie uit ons netwerk direct passend is. Dat geeft snelheid. Is de juiste kandidaat niet beschikbaar, dan starten we een gerichte search. Met wekelijkse of tweewekelijkse updates houden we opdrachtgevers volledig aangehaakt.
Ontmoet het team.
Kirsten Laban
Consultant Executive Search
- 06-27546000
- [email protected]
Bas Drost
Consultant Executive Search
- 06-27831536
- [email protected]
Albert Allmers
Founder
- 06-21211750
- [email protected]
Vragen of kennismaken?
Laat je gegevens achter. We bellen je binnen één werkdag om je vraag te bespreken en scherp te krijgen wat jij of jouw organisatie nodig heeft.
