Algemeen

De dertiger van nu switcht net zo makkelijk van vast naar flex als andersom. Ingje van Blitterswijk is een jonge interim finance professional. Een jaar geleden koos zij voor zelfstandig ondernemerschap. “Het is geen keuze voor altijd, maar voor zolang het goed voelt.”

Het verdienmodel van het impresario mag dan niet uit de verf gekomen zijn in de wereld van bemiddeling, toch blijft Albert Allmers, directeur van FinanceFactor, zoeken naar een eerlijke vorm die meer recht doet aan de rol van de intermediair: “Een eenmalige fee is voldoende, waarom moet ik er een jaar tussen zitten?”.

Als coachee heb jij het roer in handen, jij bepaalt waar je naartoe gaat en hoe snel je gaat. Als coach help ik je om jouw bestemming in kaart te brengen en de kaart te lezen onderweg. Ik ben niet degene die zegt wat je moet doen. Als coachee zal je er zelf achter moeten komen en dat is de enige manier waardoor het gaat werken. 
Coaching is confronterend en zeker niet altijd leuk. Het resultaat mag leuk zijn, maar de weg er naartoe, de verandering, zal altijd pijn doen.

Professionals kiezen vaak voor het zelfstandig ondernemerschap omdat ze flexibiliteit en autonomie zoeken. Volgens Chris Docters van Leeuwen hoeft het bestaan als eenpitter niet eenzaam te zijn. De juiste mensen om je heen verzamelen helpt, zowel in zakelijk perspectief als in persoonlijke ontwikkeling.

 Volgens Albert Allmers, directeur van FinanceFactor, wordt arbeidsmobiliteit in 2022 onder andere belemmerd door het plafond van het salarishuis van organisaties. Zo ontstaat een nieuwe mismatch die de schaarste op de arbeidsmarkt in standhoudt en dreigt een vicieuze cirkel. Bewustwording van zowel organisaties als finance professionals van (de consequenties van) hun motieven, brengt ze nader tot elkaar.

Digitale transformatie is een wens van veel financieel directeuren. Zij ervaren echter een gebrek aan expertise van de finance professional om data gedreven te worden. De traditionele finance professional moet ook transformeren naar een nieuwe rol met analytische en communicatieve eigenschappen.  Volgens Albert Allmers schuilt er wel degelijk een creatief, intellectueel mens in de finance professional.

 In een overspannen arbeidsmarkt is de druk op het wervingsproces om vacatures ingevuld te krijgen groot. Concessies doen aan kwaliteit biedt geen oplossing. Branding van zowel de organisatie als de recruiter zorgt ervoor dat kandidaten zich met hen willen identificeren. En dat kan in de ‘War for Talent’ het verschil maken.

In tijden van een overspannen arbeidsmarkt is de neiging groot alles te accepteren wat langskomt: de suboptimale baan of opdracht, de net niet passende kandidaat of de bemiddelingsvraag buiten de eigen dienstverlening. Maar op een mismatch zit niemand te wachten. Zowel de klant als de kandidaat en het bemiddelend bureau doen er verstandig aan te leren nee te zeggen.

We zitten in een stijgende markt en de behoefte aan financials is groot. In Nederland nam in het eerste kwartaal van 2021 het aantal vacatures toe en de werkloosheid af. Hierdoor is de spanning op de arbeidsmarkt weer terug en de schaarste neemt toe.

Met jarenlange ervaring op executive niveau denken eindverantwoordelijk finance professionals vaak aan een volgende logische stap in hun loopbaan: een commissariaat. Maar wie denkt dat branchekennis en de jarenlange ervaring daarvoor voldoende zijn, vergeet iets.

Je kunt alleen succesvol zijn in je werk op het moment dat je daar gelukkig in bent, niet als je er alleen maar goed in bent. Dat is mijn stellige overtuiging en baseer ik op jarenlange ervaring als coach van finance professionals. 

Mijn overtuiging is: ‘je bent zo oud als je het laatst in jezelf hebt geïnvesteerd’. Ik zie mensen die qua cv stokoud zijn bij 42 jaar. Want zij hebben na hun studie niets meer aan kennis binnengehaald. Zolang je dat wel doet, blijf je scherp, jeugdig en ontwikkel je zelfvertrouwen. Ook als je 58 jaar bent en nog een stap wilt maken.

Ruim een jaar nadat het rapport van de Commissie Regulering van Werk is verschenen, nuanceert voorzitter Hans Borstlap enkele belangrijke begrippen uit het rapport: “Het vaste contract de norm? Dat zal je mij nooit horen zeggen”. Albert Allmers van Finance Factor hoopt dat het onderwerp vervanging wet DBA hiermee weer prominent op het netvlies van politiek Den Haag komt en een belangrijk onderdeel wordt van de formatie.

Afgelopen maand heb ik mijn eerste samenwerking met FinanceFactor afgerond. Ik kan met een goed gevoel terugkijken op een prachtige interimopdracht als Senior Business Controller bij Dienst Justis (onderdeel van het Ministerie van Justitie en Veiligheid).

Dit artikel gaat niet over het winnen van de loterij. Ik kan je meteen vertellen dat op ons geluksgevoel het winnen van de loterij net zoveel effect heeft als terecht komen in een rolstoel. Ja, er ontstaat een piek in het geluksgevoel na het winnen van de loterij en een dip na het terechtkomen in een rolstoel, maar onderzoek heeft uitgewezen dat een jaar later mensen zich weer op hun oude geluksniveau bevinden.

"Het Japan-scenario dreigt op de arbeidsmarkt voor financials." 

“Vinden, Volgen Verbinden en Versterken.
Als impresario van finance professionals stellen we hun carrièrewensen en behoeften centraal.” 

Bekijk of beluister ons Webcast debat ‘Duurzaamheid in de Boardroom’ nu gratis online!

Onlangs heb ik aan een compleet ontwikkel assessment deelgenomen, een vast onderdeel van het FinanceFactor Finest programma. Van Albert heb ik hierop goede feedback gehad. Een aantal dingen zijn direct toepasbaar in de opdrachten en dat houdt me scherp. 

TNO is een mooie organisatie die mensen en kennis met elkaar verbindt. Dit doet TNO met verschillende interessante onderzoeken die ze uitvoert binnen de samenleving. Daarnaast is TNO een projectenorganisatie bij uitstek wat goed aansluit bij mijn ervaring als consultant en de daarmee opgebouwde kennis en ervaring

Er zijn veel prachtige mensen in onze sector die elke dag het beste  geven wat in hen zit. In 'HET VUUR VAN' zet VVP deze mensen op een voetstuk.

‘Zzp-status: respecteren of reguleren?’ Die vraag stond centraal in het debat tussen voorzitter Hans Borstlap van de Commissie Regulering van Werk, Hans Biesheuvel van ONL en advocaat Petra Willems van LWYRS en Albert Allmers, eigenaar en oprichter van Finance Factor.  Van dit gesprek is een podcast gemaakt, die hier te beluisteren is.

Inmiddels heb ik een flinke loopbaan achter de rug en zal ik het jullie niet aandoen om deze helemaal door te lopen. Daarom beperk ik me tot mijn meest waardevolle ervaringen om te delen.