Inloggen
Nog niet geregistreerd? Schrijf nu in
Menu
Vacatures
Regio: Noord-Holland
Regio: Utrecht
Regio: Zuid-Holland
Regio: Zuid-Holland
Regio: Zuid-Holland
Regio: Internationaal,Zuid-Holland
Regio: Landelijk
Regio: Landelijk
Bekijk alle vacatures
Outplacement
Jan Verburg - CFO, Tremco-illbruck
"Mijn outplacement, assessment en coaching bij Finance Factor heb ik als bijzonder waardevol en ondersteunend ervaren.
Albert Allmers is een zeer ervaren coach die een zeer persoonlijke en unieke benadering heeft. In mijn één-op-één sessies met Albert heb ik altijd het gevoel gehad dat hij een diepe interesse heeft in de mens die voor hem zit en dat hij je wil helpen bij het vinden van je passies, competenties en persoonlijke drijfveren. Na dit traject gaf hij mij een zeer gedegen begeleiding, goede tips en voorbeelden hoe je jezelf kunt profileren en presenteren zowel schriftelijk als verbaal op de arbeidsmarkt voor financiële professionals".

Welkom in de nieuwe wereld van Resource Management van Financieel Professionals!

FinanceFactor biedt organisaties oplossingen voor vragen en advies op het gebied van
Resourcemanagement binnen uitsluitend de financiële discipline, tegen een transparante
en eerlijke beloning die past in de huidige tijdgeest. FinanceFactor is reeds jaren een
betrokken en persoonlijke coach voor financials en is onder meer verbonden aan de 5daagse
opleiding ‘Controller in 1 Week’, ‘De Effectieve Financial’ en het executive
coaching programma ‘Impact”.

Outplacementprogramma

Om organisaties te ondersteunen bij het vinden van de meest vitaliserende nieuwe
werkkring voor de door haar te plaatsen medewerkers, heeft FinanceFactor een
outplacementtraject voor de duur van zes maanden ontwikkeld specifiek gericht op
Financiële Professionals. In dit traject komen aan de orde:

1. Persoonlijke fase

  • aandacht voor het afscheid nemen van de huidige werkgever door demedewerker
  • onder de loep nemen van de levensloop tot nu toe en het herkennen van de
    leidraad daarin
  • in kaart brengen van de persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten alsmede
    de drijfveren en valkuilen. (talenten-en drijfverenprofiel)

2. Oriëntatiefase

  • onderzoeken van vaste dienstbetrekking versus zelfstandig
    ondernemerschap/interim management/consultancy vervaardigen van
    een adequaat en aansprekend persoonlijk profiel en curriculum vitae
  • verkennen van scenario’s ten aanzien van toekomstig werk
  • selectie van interessante sectoren en organisaties

3. Pre-selectiefase

  • het helder formuleren van zijn of haar toegevoegde waarde voor een
    organisatie
  • werken aan een opstelling in de arbeidsmarkt waardoor men
    concurrentie achter zich laat
  • Intakevaardigheden (8 stappenmodel)

4. Selectiefase

  • plan van aanpak voor het actief benaderen van potentiële
    werkgevers/opdrachtgevers
  • actief (leren) netwerken waarbij medewerkers tevens gebruik kunnen maken
    van het netwerk van FinanceFactor
  • traceren van een geschikte positie op de arbeidsmarkt met als uiteindelijk
    resultaat het vinden van een vitaliserende vervolgstap die aansluit bij de
    wensen en behoeften.

5. Nazorgfase
Na een maand een coachgesprek na afloop van het traject inclusief een evaluatie

De begeleiding vindt plaats volgens het Outplacementprogramma van FinanceFactor.
Coaching is gebaseerd op loopbaanzelfsturing. Daarom zal van medewerkers worden
gevraagd tussen de sessies door huiswerkopdrachten te verrichten. Het programma is
gericht op het leveren van maatwerk.

"Finance Professionals kunnen vaak meer dan ze denken. FinanceFactor helpt
financiële professionals om zich bewust te worden van hun kracht, competenties,
vaardigheden en ontwikkelpunten. Daardoor voelen zij zich sterker en zelfbewuster."


Persoonlijke Fase

Afscheid nemen oude werkgever
Levensloop/carriere dashboard
Talenten- en drijfveren profiel
Persoonlijke ontwikkelpunten
Orienta(e)Fase)
Vast versus interim
Functies en sector
Passende Organisaties
Pre-selectie Fase
Toegevoegde waarde formuleren
CV & motivatie
Eigen opstelling in arbeidsmarkt
Intakevaardigheden (8 stappenmodel)

Selectie Fase

Plan van aanpak benaderen markt
Netwerken
Traceren posities inarbeidsmarkt
Effectief solliciteren
Nazorgfase
Coachgesprek
Evaluatie
Honorarium

Het honorarium bedraagt € 6000,-exclusief BTW voor de duur van zes maanden.
Inbegrepen zijn gespreksvoorbereiding en verslaglegging, alle werkmateriaal, telefonisch
en/of contact per email tussendoor.

Outplacement medewerkers zullen worden begeleid door Albert Allmers,
coach en impresario van FinanceFactor.
Meer informatie?

FinanceFactor BV
"Villa Maarheeze"
Rijksstraatweg 675
2245 CB WASSENAAR
+3185 041 0441
info@financefactor.nl
www.financefactor.nl

Nieuwste kansen per mail ontvangen?
Maak een Job Search Agent en ontvang nieuwe vacatures per e-mail.
Contact

FinanceFactor BV
"Villa Maarheeze"
Rijksstraatweg 675
2245 CB WASSENAAR
T +3185 0410441 
info@financefactor.nl

OTYS Recruiting Technology © FinanceFactor 2017 | Disclaimer | Sitemap
FinanceFactor gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.